01-6 高齢者・若者等の知識・技能の活用（産業活動）

基本構想の取組内容

高齢者や若者などの知識・技能を、地域づくりや産業活動に生かせる機会をつくります。

取組の目標

高齢者の貴重な知識・技術の活用や、更にはその技が次世代へ継承できる仕組みづくりを確立するため、高齢者が意欲と能力のある限り働き続けることができる社会の実現や若者の労働力活用を図るため、雇用機会の確保を目指します。

現状と課題

現状

少子高齢化が進む中、各事業主は、改正高年齢者雇用安定法に基づき「定年年齢の引上げ」、「継続雇用制度の導入」又は「定年の定めの廃止」による雇用の確保を求められています。

高齢者の知識・技能を、地域づくりや産業活動に生かせる機会を創出するため、宇部市シルバー人材センターにより、高齢者の多様な就業機会の確保が進められています。

学生に魅力ある市内企業を紹介するインターンシップの実施や、若年無業者対策の一環として「うべ若者サポートステーション」が運営されるなど、若年無業者の就業支援が行われています。

課題

高齢者の労働力活用に向け、引き続き宇部市シルバー人材センターによる自主、自立、共同、共助を基本とした就業機会の拡充や技術育成を促進するとともに、若者の労働力活用については、うべ若者サポートステーションと連携して、更なる若年無業者対策を進めていく必要があります。

さらに、ハローワークを中心に市、関係機関が連携して、引き続き高齢者や若者の雇用機会の確保に向けた対策を進めるとともに、若者の地域内就職につながるよう、魅力ある市内企業等を紹介する仕組みを構築する必要があります。

主要事業

主要事業01-6-1 高年齢者労働能力活用支援事業

具体的な取組

• 宇部市シルバー人材センターによる高齢者の就業機会確保対策を支援します。
• ハローワーク、宇部商工会議所など関係機関と連携し、企業における定年退職者の再雇用など高齢者の雇用機会を創出します。

主要事業01-6-2 若年者労働能力活用支援事業

具体的な取組

• 「うべ若者サポートステーション」への支援など、国、県等の関係機関と連携し、若年無業者の就業対策を推進します。
• ハローワーク、宇部商工会議所など関係機関と連携し、企業への新卒者雇用機会の確保など若者等の雇用機会の確保を促進します。

目標指標

成果指標	前期策定時値	現状値	基準年	目標値
シルバー人材センター登録者数に対する派遣事業・受託事業就業者数の割合（％）	73.0	74.2	平成24年	80以上
うべ若者サポートステーションにおいて進路が決定した人数（人/年）	28	117	平成24年	140

用語「インターンシップ」

学生が企業において就労体験をすることによって、企業や社会の仕組みなどを知り、働く意義や将来進むべき道を考える機会となるための教育システム

用語「若年無業者」

15～34歳の非労働力人口のうち、家事も通学もしていない者（厚生労働省「平成24年版 労働経済の分析」より

用語「うべ若者サポートステーション」

厚生労働省からの委託により運営される若年無業者等の職業的な自立を支援するための相談窓口で、働くための心の悩みに対する心理カウンセリング・キャリアカウンセリングや就労体験・セミナー等の支援プログラムを実施します。